1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и
нормативными актами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования взаимоотношений. Разработаны и приняты в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и
Уставом МДОУ «Детский сад «Солнышко» общеразвивающего вида (далее –
ДОУ).
1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, труд свободен и
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление
трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, способствование
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ,
повышению производительности труда и эффективности.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством
МДОУ «Детский сад «Солнышко» в пределах предоставленных ему прав, а в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ.
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10
Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор с работником
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу.
2.4. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает
работника права на получение обеспечения по обязательному социальному
страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения
трудового договора до дня его аннулирования.
2.5. Прием на работу
2.5.1. При приеме на работу работник под роспись знакомится с Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом МДОУ «Детский сад «Солнышко»,
Коллективным договором, должностной инструкцией и другими локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.5.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

• политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящими Правилами, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию.
2.5.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) и иммунопрофилактике подлежат все
лица.
2.5.4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.5.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных законодательством. В отдельных случаях, с учетом
специфики работы, может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.5.7. При приеме на работу работник обязан:
пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности, пожарной
безопасности с отметкой о прохождении в приложении в журнале инструктажа.
При изменении личностных данных (фамилия, имя, отчество, адреса проживания
и прописки, данные паспорта, семейного положения и др.) работник обязан в 3дневный срок сообщить в отдел кадров для внесения изменений в анкетные
данные.
2.5.6. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.5.7. Запрещается допускать к работе лиц, если прием на работу не оформлен
надлежащим образом.
2.5.8. В соответствии с приказом о приеме на работу специалист отдела кадров
ДОУ обязан в 5-дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника
согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях.
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.

2.5.9. С отдельными категориями работников, в порядке, установленном
законодательством, заключаются письменные договоры о полной материальной
ответственности.
2.5.10. При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.5.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.5.12. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.5.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом.
2.5.14. На каждого работника МДОУ «Детский сад «Солнышко» ведется личное
дело, состоящее из экземпляра трудового договора, копии приказа о приеме на
работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
дошкольном образовательном учреждении, аттестационного листа. Личное дело
работника хранится в МДОУ «Детский сад «Солнышко», в том числе и после
увольнения, в течение 50 лет.
2.5.15. При обработке персональных данных работника работодатель
обеспечивает их защиту в соответствии с главой 14 Положения и действующим
законодательством РФ.
2.6. Отказ в приеме на работу
2.6.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
МДОУ «Детский сад «Солнышко». Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в суд.
2.7. Перевод на другую работу, перемещение
2.7.1. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

2.7.2. По соглашению сторон, работник может быть временно переведен на
другую работу в пределах ДОУ на срок до одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.7.3. Не требует согласия работника перемещение его в пределах ДОУ на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.7.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.7.5. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в пределах ДОУ для предотвращения указанных
случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.7.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством.
2.7.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
2.8. Прекращение трудового договора

2.8.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
не установлен настоящими Правилами или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.8.2. Заявление об увольнении работник может подать руководителю
подразделения, в отдел кадров либо секретарю директора, где обязаны принять
заявление и зафиксировать дату его подачи.
2.8.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит
работник.
2.8.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.8.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано
в заключение трудового договора.
2.8.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.8.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный
трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
2.8.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе
работодателя (сокращения численности или штата работников, несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.8.9. Независимо от причин прекращения трудового договора работодатель
обязан:
• издать приказ об увольнении работника с указанием подпункта, пункта и
статьи Кодекса, по которой он уволен, и (или) Федерального закона от

29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
послужившей основанием прекращения трудового договора;

• выдать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую
книжку;

• выплатить работнику в последний день работы все причитающиеся ему
суммы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника.
2.8.10. Запись о причинах увольнения заносится в трудовую книжку в точном
соответствии с приказом и формулировками действующего законодательства.
2.8.11. При увольнении работник обязан сдать в бухгалтерию надлежаще
оформленный обходной лист, расписаться в приказе об увольнении, в трудовой
книжке, в личной карточке формы Т-2 и в Книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, предусмотренным законодательством о труде и иными федеральными
законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором, производственные и социальные условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных настоящим
Положением, Уставом МДОУ «Детский сад «Солнышко», коллективным
договором и иными федеральными законами формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Положением о комиссии по
трудовым спорам МДОУ детский сад «Солнышко», Настоящими Правилами и
иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящими Правилами, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Положением об аттестации.
3.1.16. Получение страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом «О
страховых пенсиях».
3.1.17. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов в пределах образовательной программы
дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой в
учреждении с учетом особенностей психофизического развития и возможностей
детей.
3.1.18. Одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего
работника.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Представлять при приеме на работу документы, предусмотренные
настоящими Правилами и законодательством.
3.2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, трудовым законодательством, Федеральным законом
от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
МДОУ «Детский сад «Солнышко», настоящими Правилами; требованиями
должностной инструкции, требованиями СП 2.4.3648-20 "Санитарно-

эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи" утв. Постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28, СанПиН
2.3/2.4.3590-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации
общественного питания населения" утв. Постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32, СП 3.1/2.4.359820 Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и
организации работы образовательных организаций и других объектов
социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения
новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утв. Постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в учреждении,
своевременно
выходить
на
работу,
соблюдать
установленную
продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности.
3.2.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, всемерно
стремиться к повышению качества выполняемых работ, строго соблюдать
дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на
достижение высоких результатов деятельности.
3.2.5. Систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую
квалификацию, коммуникативную культуру.
3.2.6. Вести себя достойно на работе, в быту и общественных местах, соблюдать
Кодекс профессиональной этики и поведения работников МДОУ «Детский сад
"Солнышко", Кодекс профессиональной этики педагогических работников
МДОУ «Детский сад "Солнышко".
3.2.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей, документов.
3.2.8. Соблюдать требования и исполнять нормы действующего
законодательства, в т.ч. санитарно-гигиенических правил, инструкций по охране
жизни и здоровья детей, охране труда и технике безопасности, противопожарных
мероприятий, настоящих Правил.
3.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
3.2.10. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3.2.11. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и (или) здоровью людей, о

каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков заболевания
(отравления, ОРВИ), о возникновении ситуации, представляющей угрозу
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя).
3.2.12. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) и профилактические
медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
3.2.13. Выполнять требования законодательства в области иммунопрофилактики,
обязательные для лиц, работающих во всех типах и видах дошкольных
образовательных учреждений.
В случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения
массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий
возможно временное отстранение от работы сотрудников, не имеющих
официальных медицинских отводов.
Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.
3.2.13. Бережно относиться к имуществу работодателя, оборудованию,
инвентарю, учебным пособиям, аудиотехнике и т.д. (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.2.14. Быть всегда внимательными к детям, вежливым с родителями
воспитанников и членами коллектива.
3.2.15. Воздерживаться от проведения забастовок, а также иных акций протеста,
приводящих к нарушению образовательный процесса в МДОУ «Детский сад
«Солнышко» или наносящих ущерб работодателю при соблюдении им норм
трудового законодательства, условий настоящих Правил и Коллективного
договора.
3.2.16. Способствовать созданию благоприятного производственного и
морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом
коллективе.
3.2.17. При увольнении без уважительных причин до окончания рабочего года в
счет, которого работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск,
добровольно возместить денежные средства, полученные за неотработанные дни
отпуска.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Управлять учреждением и персоналом, принимать решения в пределах
полномочий, установленных Уставом МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида.
4.1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными
законами.
4.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил.
4.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами.
4.1.7. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.8. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, учебными
пособиями, хозяйственным инвентарем и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами.
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Кодексом.
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.

4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах.
4.2.13. Разрабатывать планы развития МДОУ «Детский сад «Солнышко» и
обеспечивать их выполнение.
4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
4.2.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
4.2.16. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований и инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
4.2.17. Организовать горячее питание для сотрудников МДОУ «Детский сад
«Солнышко».
4.2.18. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении детским садом, в полной мере
используя собрания трудовых коллективов, конференции, различные формы
общественной самодеятельности.
4.2.19. Своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах.
4.2.20. Совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в МДОУ «Детский сад «Солнышко».
4.2.21. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.21. Совершенствовать систему оплаты труда, широко применяя формы
оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования
труда.

4.2.23. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в
результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное применение
действующих условий оплаты и нормирования труда.
4.2.24. Принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в
случаях предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять
льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный
рабочий день, дополнительные отпуска, и др.).
4.2.25. Обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.
4.2.25.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников определяется годовым календарным графиком,
графиками
сменности,
которые
составляются
с
соблюдением
продолжительности рабочего времени за год, а для учета рабочего времени
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
на три месяца и утверждаются заведующим МДОУ «Детский сад «Солнышко» с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.2. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, не позднее,
чем за один месяц до введения их в действие.
5.3. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.4. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом
опьянении), работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника.
5.6. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом
непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к
замене сменщика другим работником.
5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение
сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных
случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством и с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
5.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена)
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных

Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.10. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил.
Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому
договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
5.11. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ.
5.12. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника
воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его замещающему,
который обязан принять меры.
5.13. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
5.14. Для отдельных работников МДОУ «Детский сад «Солнышко»
устанавливается ненормированный рабочий день. В связи с этим, работник
может по распоряжению руководства МДОУ «Детский сад «Солнышко» при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.15. При составлении графика отпусков учитывается стаж работы (рабочий год),
дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за
работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда. Дополнительный отпуск за
работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда предоставляется только за
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа и необходимости обеспечения
нормальной работы подразделения и благоприятных условий для отдыха
работников.
5.17. График отпусков на новый календарный год утверждается не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года с учетом корректировки
рабочего года за предоставленные дни без сохранения заработной платы.
5.18. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника.
5.19. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев,
оговоренных в Кодексе. Работодатель и работник обязуются принимать все меры
для обеспечения полноценного ежегодного отдыха и предоставления отпуска
полной продолжительности.

5.20. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3
(три) календарных дня до начала отпуска.
5.21. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во
время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если
для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы,
в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.22. Продолжительность рабочего времени, время перерыва для отдыха и
приема пищи, а так же продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работников МДОУ детский сад «Солнышко» устанавливается трудовым
законодательством и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.
5.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Поощрение работников вводится в целях усиления моральной
заинтересованности, стимулирования эффективности и качества работы,
достижения лучших конечных результатов деятельности, создания условий для
проявления творческой активности каждого работника МДОУ «Детский сад
«Солнышко».
Качество является главным критерием оценки профессиональной деятельности
работников.
6.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда.
6.3. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
премирование;
награждение Благодарственным письмом МДОУ «Детский сад «Солнышко»;
объявление Благодарности МДОУ «Детский сад «Солнышко»;
включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
представление к награждению наградами муниципальных, областных и
федеральных органов исполнительной и законодательной власти;
занесение на «Доску Почета»;
награждение Почетной грамотой МДОУ Детский сад «Солнышко».
6.4. Решение о представлении к награждению выносится на заседании наградной
комиссии, утвержденной приказом заведующего. Другие вопросы, связанные с

поощрением работников, могут регулироваться приказами и распоряжениями
заведующего.
Сведения о награждении вышеперечисленными наградами заносятся в трудовую
книжку (за исключением Благодарственных писем) и личное дело работника.
6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
МДОУ «Детский сад «Солнышко» могут быть представлены к государственным
наградам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Работники МДОУ «Детский сад «Солнышко» обязаны подчиняться
работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций
или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом МДОУ «Детский сад «Солнышко», настоящими Правилами,
должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
7.5. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе
работодателя, основаниями для увольнения педагогического работника до
истечения сроков действия трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава МДОУ «Детский сад
«Солнышко»;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими и (психическим) насилием над личностью воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
7.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом заведующего МДОУ
«Детский сад «Солнышко».
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.11. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.13. За один дисциплинарный проступок может быт применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
7.16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.

7.17. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах и Коллективном договоре, к работнику не
применяются.
7.18. Дисциплинарные взыскания к директору МДОУ «Детский сад «Солнышко»
налагаются органом, который имеет право его назначать или увольнять.
8. ГАРАНТИИ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
8.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим
законодательством.
8.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке листок временной
нетрудоспособности.
9. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 28.01.2021 г. №29н, иммунопрофилактику в соответствии с Национальным
и Региональным календарями профилактических прививок, профессиональногигиеническую подготовку и аттестацию, соблюдают личную гигиену.
9.2. Работодатель обеспечивает:
наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 9.1) и
доведение их содержания до работников; выполнение требований Санитарных
правил и норм всеми работниками; организацию производственного и
лабораторного контроля; необходимые условия для соблюдения санитарных
правил; прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших
иммунопрофилактику,
профессиональную
гигиеническую
подготовку и аттестацию; наличие личных медицинских книжек на каждого
работника; своевременное прохождение периодических медицинских
обследований всеми работниками; организацию курсовой гигиенической
подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения не реже 1
раза в 2 года; условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; наличие
аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение.

9.3. Повседневный контроль за соблюдением требований санитарных правил
осуществляют медицинские работники ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ» в
соответствии с договором об оказании медицинского обслуживания
воспитанников и сотрудников ДОУ.
10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы дошкольного образования,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1.1 Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации дошкольной образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
1.2. Периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами ДОУ и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
1.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не
требующих
специальных
знаний
и
квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником
своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.
2. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения

2.1. Осуществление образовательной организацией образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию
с профсоюзным комитетом.
2.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
2.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
2.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное
обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
2.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего

времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
2.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
2.8. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
педагогический работник может проходить лечение в санатории-профилактории
«Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
11. КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
11.1 На территории детского сада: курить, мусорить, приносить с собой или
употреблять спиртные напитки, наркотико-содержащие и психотропные
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, допускать нецензурные
выражения.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1 С Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая вновь
принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного
положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
12.2 Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при
отношениях с детьми, их родителями и посетителями.
12.3. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на
«Вы».

Приложение № 1
примерный график работы в период
отсутствия обучающихся в образовательной организации
Утверждаю:
(наименование образовательной организации)

Заведующий
(подпись) (Ф.И.О.)

«

»

20 г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия обучающихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с « »
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
окончание
рабочего
дня

20

г. по «

»_

20

г.

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных
знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
Понедельник
Вторник

«_»

«_»

Среда

Четверг

«_»

«_»

Пятница

Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье
полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос
мусора и др.

Согласны:
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)

«

»

20 г

Председатель первичной
(подпись, дата, фамилия)

профсоюзной организации

(подпись, ФИО)