Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
«Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому развитию воспитанников в лице его представителя заведующего
Шевченко Александры Алексеевны (далее – Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Пановой Ирины Анатольевны, (далее - первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования Алапаевское, Управлением
образования муниципального образования Алапаевское и Алапаевской районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок с 2022 года по 2024, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11.
Предоставлять
работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника
(с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.18. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
работники,
получающие профилактическую
прививку
однокомпонентной вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной
вакцины.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- свадьба близких родственников (дочь, сын) - 3 дня;
- похороны близких родственников - 3дня;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение – комната
для приема пищи, оборудованное холодильником и микроволновой печью.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального
размера
оплаты
труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 2 и 17 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., Соглашения между
администрацией муниципального образования Алапаевское, Управлением образования
муниципального образования Алапаевское и районной организацией Профсоюза).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8.
Обеспечивать
работников правилами,
инструкциями
и
другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами
по
перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-
профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных
средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 25% от оклада работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 20% от оклада
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
в день, установленный районным отраслевым соглашением. Устанавливать рабочее время
работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2.
Вносить
предложения
по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
Приложение 1
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ
ВОСПИТАННИКОВ
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования
и
науки
Российской
Федерации
от
22.12.2014
№
1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников организации, занимающих педагогические должности (далее –
педагогические работники).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению
педагогической нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
педагогической
нагрузки
педагогических
работников
на новый учебный год;
соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении
педагогической нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества
групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
педагогических работников в отпуск для определения групп и педагогической
нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема
педагогической нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем, представители работников, делегируемые профсоюзным
комитетом (далее – профсоюзный комитет), представитель профсоюзного
комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель, секретарем – один из
членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые
проходят в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины
членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также
представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель издает приказ об
установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год
и закреплении групп за педагогом.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1.
Предварительное
распределение
педагогической
нагрузки
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом
решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Педагогическая нагрузка на новый учебный год педагогическим
работникам устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
3.6. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год
педагогическим
работникам,
для которых
данная
образовательная
организация является местом основной работы, сохраняется, за исключением
случаев уменьшения количества групп. Объем педагогической нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы.
Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается
приказом руководителя образовательной организации для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника
в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за
ребенком либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме,
имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также
по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными
по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
3.12. Педагогическая нагрузка работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательной организации сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Приложение 2
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
1.
Почасовая
оплата
труда педагогических работников применяется
при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше
двух месяцев;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организации,
привлекаемых для педагогической работы в организации;
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника
за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
4. Руководитель в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников организации, могут по соглашению
сторон привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися,
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением
почасовой оплаты труда.
Приложение 3
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо подготовил
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в
течение трех рабочих дней после получения мотивированного решения провести
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение
консультаций.
Приложение 4
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников (далее – комиссия по
стимулированию) МДОУ «Детский сад «Солнышко» общеразвивающего вида
(далее – ДОУ) создается с целью обеспечения объективного и справедливого
установления работникам ДОУ (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя образовательной организации на основании решения комиссии
по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени
(за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением
об оплате труда ДОУ.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней
из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух
от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию
назначаются руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный
состав оформляются приказом руководителя ДОУ.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из ДОУ работника, являющегося членом комиссии
по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии
по стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами действующего законодательства, положением о комиссии по
стимулированию, коллективным договором, локальными нормативными актами,
регулирующими вопросы оплаты труда работников, в том числе локальными
нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение
об оплате труда работников, положение о стимулировании работников,
положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и
локальными нормативными актами, регулирующими систему стимулирования
труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме
заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем
более половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его
отсутствие - заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на
заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по
стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работники ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности, являющихся
основанием для установления стимулирующих выплат по итогам работы, другую
необходимую
для
принятия
решения
информацию,
документы,
Работодатель
представляет комиссии информацию о наличии
средств фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие
выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением
об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарем комиссии по
стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации
об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат
в размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с
профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих выплат
работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не в праве принуждать членов комиссии по
стимулированию к принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не в праве разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им
известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по стимулированию несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 5
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
об обязательных требованиях к приобретению, выдаче и применению
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам Муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Солнышко» общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественноэстетическому развитию воспитанников (в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н в ред. т 12.01.2015
(действуют до 1 сентября 2023г.), Приказом Минтруда России от 09.12.2014
№997н)
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2011г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее приложение к коллективному договору устанавливает
обязательные требования к приобретению, выдаче и применению специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее –
СИЗ)
1.2. Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые
для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
1.3. Работодатель имеет право с учетом мнения первичной профсоюзной
организации и своего финансово-экономического положения устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
1.4. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен
быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его
профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
1.5. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном
порядке.
2. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ПРИМЕНЕНИЯ СИЗ
2.1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,
размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Сроки
пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам, и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке
учета
выдачи
СИЗ
(Приложение
1
к
настоящему
Перечню).
2.2. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с
обязательной
персонификацией
работника.
2.3. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах
работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для
работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при
отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами
для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых
работ. (Приложение
2
к
настоящему
перечню)
2.4. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,
обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются
работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием
сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в
установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и
загрязненными СИЗ.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и
их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а
также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать
работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
3.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля
за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ
возлагается на работодателя.
Приложение 1
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N__
УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ
Фамилия
Имя
Пол
Отчество
Рост
Табельный
номер
Размер:
Структурное
подразделение
одежды
Профессия
(должность)
обуви
Дата
поступления
на работу
головного
убора
Дата изменения
профессии (должности)
или переводе в другое
структурное
подразделение
противогаза
респиратора
рукавиц
перчаток
Предусмотрена
выдача:
(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование СИЗ
Пункт типовых норм
Единица измерения
Руководитель структурного подразделения
Количество на год
(Фамилия, инициалы)
(подпись)
Оборотная сторона личной карточки
Наимено
вание
СИЗ
N
сертифи
ката или
деклара
ции
соответс
твия
Выдано
Возвращено
да
та
количе
ство
%
изн
оса
подпись
получив
шего
СИЗ
да
та
количе
ство
%
изн
оса
подпи
сь
сдавш
его
СИЗ
подпись
приняв
шего
СИЗ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
№
1.
2.
3.
4.
Приложение 2
нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Основание
Наименование специальной
Норма
выдачи (пункт
одежды, специальной обуви и
выдачи на
Наименование
типовых норм)
других средств индивидуальной
год (штуки,
должности
защиты
пары,
комплекты)
Кладовщик
Пункт 49
Костюм для защиты от общих
1 шт.
приказа
производственных загрязнений и
Минтруда
механических воздействий или
России от
Халат для защиты от общих
1 шт.
09.12.2014 г
производственных загрязнений и
№997н
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
СлесарьПункт 148
Костюм для защиты от общих
1 шт.
сантехник
приказа
производственных загрязнений и
Минтруда
механических воздействий
России от
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
09.12.2014 г
подноском или
№997н
Сапоги болотные с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием
Перчатки резиновые или из
12пар
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
до износа
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Плотник
Пункт 127
Костюм для защиты от общих
1 шт.
приказа
производственных загрязнений и
Минтруда
механических воздействий
России от
Перчатки с полимерным
12пар
09.12.2014 г
покрытием или
№997н
Перчатки с точечным покрытием
до износа
Очки защитные
до износа
Наплечники защитные
дежурные
Электромонтер по Пункт 192
Костюм для защиты от общих
1 шт.
ремонту и
приказа
производственных загрязнений и
обслуживанию
Минтруда
механических воздействий
электрооборудова России от
Сапоги резиновые с защитным
ния
09.12.2014 г
подноском
1 пара
№997н
Перчатки с полимерным
покрытием
6 пар
Боты или галоши
диэлектрические
дежурные
Перчатки диэлектрические
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
до износа
фильтрующее
5.
Уборщик
территории,
дворник
Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
6.
Уборщик
служебных
помещений
Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
7.
Кухонный
рабочий
Пункт 60
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
8.
Сторож
Вахтер
Пункт 163
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
9.
Заместитель
заведующего по
АХР (заведующий
хозяйством)
Пункт 32
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 48
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
10. Кастелянша
11. Оператор
стиральных
машин
Пункт 115
приказа
Минтруда
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием;
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
1 комплект
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
до износа
Перчатки резиновые или из
6 пар
полимерных материалов
Фартук из полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
12 пар
покрытием
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
1 шт.
1 комплект
1 шт.
России от
09.12.2014 г
№997н
12. Повар
Пункт 122
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
2 шт.
до износа
Приложение 6
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2011г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется за счет средств работодателя.
1.2. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на
защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего,
регенерирующего действия.
1.3. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются
работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к
настоящему Положению
1.4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся
неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть
использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности
1.5. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и
своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие
по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих
местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых
температурных условий, а также загрязнений.
2. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ПРИМЕНЕНИЯ СИЗ
2.1. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в
том числе иностранного производства, допускается только в случае
подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям
декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в
порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих
декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих
декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия
которых истек, не допускается.
2.2. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств,
соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в
трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя,
доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом,
позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
2.3. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель
обязан информировать работников о правилах их применения
2.4. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со
Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в
установленном порядке.
2.5. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий
труда.
2.6. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также
комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие)
выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми,
водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.
2.7. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды
(кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и
других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения
диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и других.
2.8. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель
имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а
обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или
дозаторов с жидким смывающим веществом. Для очищения от загрязнения кожи
лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). Не
допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок,
чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).
2.9. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих
средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может
осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые
размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена
емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства,
осуществляется по мере расходования указанных средств.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.15. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с
Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения
работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств
возлагается на работодателя
1.16. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за
исключением средств, для работы, связанной с легкосмываемыми загрязнениями,
должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих
и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением 2
к настоящему Положению.
Приложение 1
нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и(или)
обезвреживающих средств
N
п/п
Виды
смывающих
и (или)
обезврежива
ющих
средств
Наименование работ и
производственных факторов
Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
Наименование
должности
1
2
3
4
1
Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)
Работы с водными растворами,
водой, СОЖ на водной основе,
дезинфицирующими средствами и
другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой
спецобуви.
100 мл
Уборщица служебных
помещений, кухонный
рабочий, помощник
воспитателя, младший
воспитатели, повар
2
Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)
Наружные, сварочные и другие
работы, связанные с воздействием
ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или
воздействием пониженных
температур, ветра
100 мл
Уборщик территории
3
Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела
Работы, связанные с
легкосмываемыми загрязнениями
200 г (мыло
туалетное) или
250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Для всех работников
образовательной
организации. (Работодатель
имеет право не выдавать
непосредственно работнику
смывающие средства, а
обеспечивает постоянное
наличие в санитарнобытовых помещениях мыла
или дозаторов с жидким
смывающим веществом
(расположение в санузлах)
4
Очищающие
кремы, гели и
Работы, связанные с
трудносмываемыми, устойчивыми
200 мл
Слесарь-сантехник,
плотник
пасты
загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут, силикон,
сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том
числе угольная, металлическая)
5
Регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии
Работы с органическими
растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом,
различными видами
производственной пыли (в том
числе угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на водной
и масляной основе, с водой и
водными растворами
(предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и
другими рабочими
материалами; работы, выполняемые
в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей
среды
100 мл
Уборщица служебных
помещений, помощник
воспитателя, младший
воспитатель, повар,
кухонный работник
6
Средства для
защиты от
биологически
х вредных
факторов (от
укусов
членистоноги
х)
Наружные работы (сезонно, при
температуре выше 0° Цельсия) в
период активности кровососущих и
жалящих насекомых и
паукообразных
200 мл
Уборщик территории
Приложение 2
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ____
УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
Фамилия _____________________________ Имя ________________________
Отчество (при наличии) ______________ Табельный номер ____________
Структурное подразделение ________________________________________
Профессия (должность) _________ Дата поступления на работу _______
Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в
другое структурное подразделение _________________________________
Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств:
Пункт
Типовых
норм
Вид
смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств
Единица
измерения (г/мл)
Количество на год
Руководитель структурного подразделения __________________________
Оборотная сторона личной карточки
Вид
смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств
Свидетельство
о
государственной
регистрации,
сертификат
соответствия
Выдано
дата
количество
(г/мл)
Руководитель структурного подразделения __________________________
способ
выдачи
(индивидуально;
посредством
дозирующей
системы)
расписка
в получении
Приложение 7
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования
и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
М.П.
(подпись)
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Заведующий
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Приказ № 270 от 29.12.2021года
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
Общие положения
1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» является органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в дошкольном
учреждении, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс РФ и иные
действующие федеральные законы устанавливают другой порядок их
рассмотрения. КТС образована
совместным решением руководителя
дошкольного учреждения и профсоюзного комитета в соответствии со ст. 384
Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.2. В своей деятельности КТС руководствуется Конституцией РФ, Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права,
отраслевым тарифными
соглашениями, а также Уставом и действующими в дошкольном учреждении
локальными нормативными актами, коллективным и трудовыми договорами.
1.3. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет
работодатель в лице заведующего дошкольным учреждением или лица
замещающего его.
1.4. КТС образуется из равного количества представителей, по три человека от
стороны работодателя и работников. Представители работодателя назначаются
приказом заведующего, представители работников избираются общим собранием
или делегируются представительным органом работников (первичной
профсоюзной организацией) с последующим утверждением на общем собрании
работников.
1.5. Полномочия члена КТС, являющегося представителем работников, могут
быть прекращены в случае прекращения его трудовых отношений с дошкольным
учреждением, а также на основании личного заявления, поданного не позднее
одного месяца до даты предполагаемого выбытия из состава КТС. Взамен на
оставшийся срок полномочий КТС в ее состав делегируется другой работник.
1.6. Члены КТС могут быть исключены из ее состава в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения обязанностей. Решение об исключении члена КТС
принимается простым большинством голосов ее членов по результатам открытого
голосования.
1.7. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких ее членов
состав КТС пополняется в порядке, установленном для образования КТС.
1.8. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
1.9. Положение действует до принятия нового.
Компетенции КТС
1.10. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1.11. Индивидуальным
трудовым спором также признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор
с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст.
381 ТК РФ).
1.12. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник
самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с руководителем дошкольного
учреждения, являющимся Работодателем, либо с его уполномоченными
представителями (уполномоченными должностными лицами).
1.13. КТС не рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и
тарифных ставок, изменения штатов;
работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если
иное не предусмотрено федеральными законами;
лиц, считающих, что оно подверглось дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
Порядок обращения работников в КТС
1.14. Работник может письменно обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае
пропуска по уважительным причинам этого срока, КТС может его восстановить и
разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).
1.15. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых
прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало
возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые месяцами,
истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Если последний
день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
1.16. Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в котором также
фиксируется ход рассмотрения споров, их результаты. Заявление может быть
передано работником лично или направлено в КТС по почте или факсом.
1.17. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву пропуска работником
трехмесячного срока, в течение которого он может обратиться в КТС, не
допускается.
1.18. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву отсутствия у работника заявителя документального доказательства неурегулирования разногласия при
непосредственных
переговорах
с должностными лицами дошкольного
учреждения, не допускается.
1.19. Лицо, уполномоченное в соответствии с настоящим Положением на прием
заявлений в КТС, обязано лично письменно подтвердить работнику отказ в
приеме его заявления в КТС.
Стороны индивидуального трудового спора в КТС
1.20. Сторонами индивидуального трудового спора в КТС являются работник и
работодатель (заведующего дошкольным учреждением).
Работник представляет свои интересы в КТС лично или через своего
представителя.
Примечание. Первичная профсоюзная организация дошкольного учреждения не
являются представителями работника – члена профсоюза при рассмотрении спора
в КТС, но вправе по его просьбе присутствовать на заседании КТС и высказывать
свое мнение по существу спора.
1.21. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника
или его представителя допускается лишь по их письменному заявлению о заочном
рассмотрении спора. В случае неявки работника или его представителя на
заседание КТС по невыясненным причинам рассмотрение спора откладывается
на определенный КТС срок. В случае вторичной неявки работника или его
представителя без уважительных причин КТС выносит решение о снятии вопроса
с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении
трудового спора повторно в пределах срока, установленного ст. 386 ТК РФ (ст.
387 ТК РФ).
1.22. Работник (его представитель) и представитель работодателя вправе вносить
в КТС мотивированные ходатайства о приглашении на ее заседание свидетелей и
специалистов. Вопрос об удовлетворении таких ходатайств решается КТС. В этом
случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое
время.
1.23. Работник (его представитель) вправе заявить мотивированный отвод
любому свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается КТС.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС
1.24. Председательствующий на заседании выясняет правомочность КТС.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя (ст. 387 ТК РФ). Объявляет заседание КТС
открытым.
1.25. КТС имеет право вызывать на свое заседание, в том числе по просьбе
работника, его представителя и представителя работодателя, свидетелей и
специалистов, представителей профсоюзного комитета, иного представительного
органа работников (ст. 387 ТК РФ).
1.26. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный
КТС срок представлять ей необходимые документы (ст. 387 ТК РФ).
1.27. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти
календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 387 ТК РФ).
1.28. Секретарь КТС в срок за 3 рабочих дня письменно извещает стороны
индивидуального трудового спора и лиц, которые должны принять участие в
заседании КТС, о дате, времени и месте его проведения
1.29. В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении
спора, неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и
выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить
рекомендательный характер.
1.30. Порядок проведения заседания:
Председательствующий устанавливает присутствие на заседании работника –
заявителя (его представителя) и представителя работодателя. В случае, если
представитель работодателя, своевременно извещенный о дате, времени и месте
проведения заседания КТС, на него не явился, то независимо от причин его
отсутствия, КТС может принять решение о проведении заседания.
Примечание. ТК РФ не обязывает представителя работодателя принимать участие
в заседании КТС, и не ограничивает право КТС рассмотреть спор без его участия.
Председательствующий устанавливает и затем доводит до сведения участников
заседания личности присутствующих на заседании работника – заявителя, его
представителя, представителя работодателя, приглашенных на заседание
специалистов, свидетелей, представителей профсоюзной организации. В этих
целях председательствующий объявляет: фамилию, имя, отчество работника –
заявителя, его должность (профессию, специальность); фамилию, имя, отчество
представителя работника, его должность (профессию, специальность), место
работы; фамилию, имя, отчество представителя работодателя, его должность
(профессию, специальность), место работы; фамилии, имена, отчества, должности
(профессии, специальности), места работы свидетелей и специалистов,
приглашенных КТС и присутствующих на заседании; фамилии, имена, отчества,
выборные профсоюзные должности представителей профсоюзной организации.
1.31. Председательствующий:
объявляет о наличии письменного заявления работника (его представителя) о
рассмотрении КТС спора в его отсутствии (если такое заявление имеется). КТС
обсуждает заявление и принимает решение, рассматривать или не рассматривать
спор в отсутствие работника (его представителя) открытым голосованием
простым большинством голосов;
зачитывает требования работника, изложенные в заявлении в КТС;
приводит перечень документов, полученных КТС от представителя работодателя,
в том числе по ее запросу. Если последние в КТС не предоставлены или
предоставлены частично, сообщает об этом;
сообщает
работнику
(его представителю) о его праве заявить
мотивированный отвод свидетелю (свидетелям), приглашенному представителем
работодателя. Если отвод (отводы) заявлен работником, КТС его обсуждает, и
принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов об
удовлетворении или неудовлетворении указанного заявления.
1.32. Председательствующий
предоставляет
слово
работнику
(его
представителю) для изложения существа спора, его требований к работодателю.
По ходатайству работника (его представителя) КТС заслушивает свидетеля
(свидетелей) с его стороны, мнение специалиста (специалистов), представителя
профсоюзной организации.
Примечание. Члены КТС вправе задавать вопросы по существу спора работнику
(его представителю), свидетелям, специалистам, представителю профсоюзной
организации, не вступая при этом в обсуждение полученных от них ответов,
никак их не комментируя.
1.33. Председательствующий предоставляет слово представителю работодателя
для изложения его мнения по существу спора. По ходатайству представителя
работодателя КТС заслушивает свидетеля (свидетелей) с его стороны,
специалистов, представителей профсоюзной организации дошкольного
учреждения.
Примечание. Члены КТС вправе задавать вопросы по существу спора
представителю работодателя, свидетелям, специалистам, представителю
профсоюзной организации дошкольного учреждения, не вступая при этом в
обсуждение полученных от них ответов, никак их не комментируя.
1.34. Председатель оглашает содержание документов, полученных КТС от
работодателя, если последний не сделал этого при своем выступлении.
1.35. Члены КТС переходят к обсуждению обстоятельств рассматриваемого
спора, после чего поручают одному из них подготовить проект решения КТС.
В решении указываются:
наименование работодателя;
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность лица,
обратившегося в КТС;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
существо спора;
фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на
заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);
результаты голосования (ст. 388 ТК РФ).
1.36. Проект решения после его обсуждения и доработки выносится на тайное
голосование. Решение принимается простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов КТС.
Примечание. Подготовку бюллетеней для голосования, подсчет поданных
голосов, объявление об итогах голосования осуществляет состоящая из членов
КТС
счетная
комиссия,
которая действует на постоянной основе или
избирается на заседании КТС.
На заседании КТС ведется протокол, который подписывается ее председателем
(заместителем председателя), секретарем.
1.37. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и
заведующему дошкольного учреждения в течение трех дней со дня принятия
решения (ст. 388 ТК РФ).
1.38. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты
вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
1.39. Если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо
между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, КТС имеет
право вынести дополнительное решение.
Исполнение решения КТС
1.40. Решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок с момента
истечения десяти дней, предусмотренных на обжалование. Если решение
обжаловано одной из сторон спора, оно не исполняется.
1.41. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику
выдается КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом.
1.42. В удостоверении указываются:
наименование КТС и полное наименование работодателя, в котором она создана;
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося
в КТС работника и/или его уполномоченного представителя, адрес его места
жительства;
дата принятия решения КТС;
резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решения КТС;
дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.
1.43. Удостоверение подписывается председателем и секретарем Комиссии.
1.44. В случае, если индивидуальный трудовой спор не разрешен КТС
учреждения в десятидневный срок работник имеет право обратиться в Президиум
Свердловской территориальной профсоюзной организации работников народного
образования.
Приложения:
1.
Образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам;
2.
Решение комиссии по трудовым спорам;
Приложение 1 к положению о комиссии
по трудовым спорам МДОУ
Детский сад «Солнышко»
Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
Заседание КТС Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» "___"
_________________ г.
Списочный состав КТС ____ человек.
Присутствовали:
председатель КТС _____________________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
члены КТС ___________________________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
секретарь КТС ________________________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
работник _____________________________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
представитель работника _______________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
представитель работодателя ____________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
свидетели ____________________________________________________________________;
(фамилии, имена, отчества)
специалисты __________________________________________________________________;
(фамилии, имена, отчества)
Слушали:
Заявление _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
по вопросу ___________________________________________________________________;
(краткое содержание спора)
Мнение представителя работодателя по существу спора.
Отвод свидетелей: заявлен (удовлетворен).
Не заявлен (не удовлетворен).
Выступили: ___________________________________________________________________
(краткое содержание выступлений работника (его представителя), представителя профсоюзной
организации, представителя работодателя, свидетелей, специалистов).
Результаты обсуждения:
на основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь
____________________________________________________________________
(указываются конкретные правовые нормы - статьи законов, пункты других нормативных правовых актов, соглашения коллективного договора,
трудового договора)
КТС признала требования _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
обоснованными (необоснованными).
Результаты голосования: за ______________, против _________________.
Особое мнение: заявлено (не заявлено)
__________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения)
Решение прилагается.
Председатель (заместитель председателя) КТС _______________________ /______________________
(подпись)
Секретарь КТС
____________________/______________________
Приложение 2 к положению о комиссии
по трудовым спорам МДОУ
Детский сад «Солнышко»
Решение Комиссии по трудовым спорам
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Солнышко»
По Заявлению в КТС
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность заявителя)
от "___" _________ 201__ г. Рассмотрено КТС "____" __________20__ г.
Спор рассмотрен с участием заявителя (его представителя).
Вариант.
Спор рассмотрен в отсутствие заявителя (его представителя) согласно его (представителя)
письменному Заявлению от "___" ________ 201__ г. (прилагается к протоколу заседания КТС).
Спор
рассмотрен
с
участием
представителя
работодателя
_____________________________________________________________________________.
(должность, профессия или специальность)
Вариант. Спор рассмотрен в отсутствие представителя работодателя.
Существо спора
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Присутствовали на заседании:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(фамилии, имена, отчества членов КТС, других лиц, присутствовавших на заседании).
Существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт,
коллективный договор, соглашение, трудовой договор:
_____________________________________________________________________________.
Результаты голосования по принятию решения:
"за" ________________; "против" _________________.
Председатель (заместитель председателя)________________________.
Секретарь КТС_______________________.
Решение вручено:
– работнику (его представителю) "____"_________ 201__ г.
– руководителю организации "____" __________ 20__ г.
Секретарь КТС "____" __________ 201__ г.
Приложение 8
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
«___» ______________20___г.
(подпись)
Утверждено:
Заведующий
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Приказ № 270 от 29.12.2021г.
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД
«СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ХУДОЖЕСТВЕННОЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ
Принято на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
развитию воспитанников (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Думы МО Алапаевское от
03.07.2017 года «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного
распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования
Администрации муниципального образования Алапаевское» и Положением об
оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
воспитанников.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МДОУ «Детский сад «Солнышко» общеразвивающего вида.
1.3. Материальная помощь – денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, находящимся в трудной
жизненной ситуации.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты
труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
воспитанников.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по представлению
выборного представительного органа профсоюзной организации в пределах
выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
3.2. Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах
3.1.
Критерии
Сумма
выплаты
Работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, требующей 3000 рублей
материальных затрат
В случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие 5000 рублей
обстоятельств непреодолимой силы (пожара, стихийных бедствий)
В случае возникновения у работника необходимости произвести
3000 рублей
значительные расходы на лечение самого работника либо членов его
семьи
При рождении ребенка у сотрудника
3000 рублей
При получении платного образования
3000 рублей
Смерть близких родственников (супруг, супруга, родители, дети)
3000 рублей
При проведении платной операции или послеоперационную 3000 рублей
реабилитацию работника и/или его детей
При выходе на заслуженный отдых
3000 рублей
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи,
работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет Общее собрание работников МДОУ «Детский
сад «Солнышко» и Первичная профсоюзная организация.
Приложение 9
к Коллективному договору
на 2022-2024 гг.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Председатель Панова И.А. /_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
Утверждено:
Заведующий
МДОУ «Детский сад «Солнышко»
общеразвивающего вида
Приказ № 270 от 29.12.2021г.
Шевченко А.А./_____________
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
«___» ______________20___г.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА.
Принят на собрании работников,
протокол № 10 от «29» декабря 2021 г.
пгт. Верхняя Синячиха
2021г.
№
п/п
Профессия или должность
Количество ежегодного
дополнительного отпуска
1
Шеф-повар
7 календарных дней
2
Повар
7 календарных дней
3
Кладовщик
7 календарных дней
